三是推動(dòng)技工院校改革發(fā)展。繼續實(shí)施高技能人才師資培訓項目，加強高技能人才師資培養，推動(dòng)技工院校“一體化”課程教學(xué)改革試點(diǎn)。組織做好技工院校招生宣傳活動(dòng)。四是繼續做好職業(yè)資格清理規范和鑒定管理工作。研究提出第二、三批技能人員職業(yè)資格清理公告目錄。開(kāi)展職業(yè)分類(lèi)大典修訂工作。五是做好職業(yè)技能競賽和高技能人才評選表彰等工作，啟動(dòng)全國職業(yè)技能競賽系列活動(dòng)。
六、農民工工作
工作進(jìn)展情況：一是積極推進(jìn)農民工培訓工作。以國務(wù)院辦公廳名義印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好農民工培訓工作的指導意見(jiàn)》，明確了農民工培訓的基本原則、目標任務(wù)和工作措施。
二是推進(jìn)農民工參加社會(huì )保險工作進(jìn)展順利。截至3月底，全國農民工參加基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷保險人數分別為2741萬(wàn)人、4203萬(wàn)人、1685萬(wàn)人、5490萬(wàn)人，分別比上年底增加94萬(wàn)人、-132萬(wàn)人、42萬(wàn)人、-97萬(wàn)人。受?chē)H金融危機和季節性因素的影響，農民工參加基本醫療和工傷保險的人數與上年底相比出現下滑，但與去年初相比，下降趨于緩和。
三是會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查。2009年11月15日至2010年2月5日，全國共為149.42萬(wàn)農民工補發(fā)被拖欠的工資及賠償金29.67億元。
下一步工作安排：一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農民工培訓工作的指導意見(jiàn)》，加強農民工培訓。二是以暢通維權渠道為重點(diǎn)，加強農民工勞動(dòng)糾紛處置工作，進(jìn)一步解決拖欠農民工工資問(wèn)題。三是以實(shí)施養老保險關(guān)系轉移接續辦法為重點(diǎn)，擴大農民工參加各項社會(huì )保險覆蓋面。四是研究制定發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作指導意見(jiàn)。
七、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調和權益保障工作
工作進(jìn)展情況：一是穩步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施。開(kāi)展2010年農民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。開(kāi)展全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)，深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計劃”。起草《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度規定（草案）》，做好《女職工勞動(dòng)保護條例（草案）》的研究論證工作。
二是指導各地適時(shí)適度調整低工資標準。山西、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、天津等7個(gè)�。ㄊ校┱{整了當地的低工資標準，其中月低工資標準高檔平均提高幅度達到17%左右。
三是加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作。一季度全國各級勞動(dòng)爭議仲裁機構共立案受理勞動(dòng)爭議案件13.91萬(wàn)件，同比下降19.77%，其中集體勞動(dòng)爭議案件0.26萬(wàn)件，同比下降22.63%。審結案件14.67萬(wàn)件（含以前累積未結案件），同比上升1.31%。“兩節”期間，全國共立案處理涉及拖欠農民工工資爭議案件2.83萬(wàn)件，涉及農民工人數4.56萬(wàn)人，當期審結案件2.62萬(wàn)件，結案率為92.56%，涉案金額3.9億元。
四是加大勞動(dòng)監察工作力度。2月25日至4月15日，會(huì )同公安部、國家工商總局在全國開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。截至3月底，共辦理重大違法案件38件。
下一步工作安排：一是繼續推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。加強對各地開(kāi)展“春暖行動(dòng)”的督促和指導。開(kāi)展全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)，推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計劃”。以20個(gè)服務(wù)外包示范城市的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)為重點(diǎn)，加強對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)。
二是做好企業(yè)工資分配工作。指導各地根據經(jīng)濟發(fā)展情況、居民消費價(jià)格指數變化等因素，適時(shí)調整低工資標準。建立工資支付監控制度，進(jìn)一步擴大工資保證金制度的實(shí)施范圍。
三是認真開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作。啟動(dòng)在部分大型國有企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作示范建設試點(diǎn)。落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織和辦案規則，推進(jìn)地方仲裁機構實(shí)體化建設。