打著(zhù)“激勵”的旗號，很多企業(yè)形成了工資增長(cháng)的“兩重天”，要么是“只漲老總不漲職工”，要么是“老總薪酬扶搖直上，職工待遇按兵不動(dòng)”。于是，老總漲工資成了“常態(tài)”，普通職工漲工資成了“非常態(tài)” 。 　　近一段時(shí)間以來(lái)，“給普通職工漲工資”是人們?yōu)殛P(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;就在國資委發(fā)出通知，要求各地對國有企業(yè)近三年來(lái)職工工資增長(cháng)情況進(jìn)行調查，摸清國企職工工資的實(shí)際差距的同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部表示將采取五項措施提高企業(yè)普通職工工資收入。特別強調“提高普通職工工資”，是對現實(shí)差距的勇敢正視，是對普通職工呼聲的積極回應。普通職工欣喜之余，更期待今后給他們漲工資成為一種“常態(tài)”。 　　這些年來(lái)，一些企業(yè)內部工資收入差距持續擴大，收入分配不公現象突出。打著(zhù)“收入分配改革”和“激勵”的旗號，很多企業(yè)形成了工資增長(cháng)的“兩重天”，要么是“只漲老總年薪，不漲員工工資”，要么是“老總薪酬扶搖直上，職工待遇按兵不動(dòng)”。于是，老總漲工資成了一種“常態(tài)”，普通職工漲工資則成了“非常態(tài)”，這幾乎已經(jīng)成為一些企業(yè)流行的潛規則。 　　上海一項調查表明，50.6%的國企職工在近3年內沒(méi)有加過(guò)工資，長(cháng)的6年來(lái)分文未漲。與之形成鮮明對照的是，一些高管的收入卻搭著(zhù)企業(yè)的效益快車(chē)年年增長(cháng)，2002年至今平均增長(cháng)高達23.9%。這只是當前國有企業(yè)工資分配陷入“非常態(tài)”的一個(gè)縮影。 　　“老總漲工資成‘常態(tài)’、普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”的現象，放大了社會(huì )分化，也放大了社會(huì )不公。有的國企完全將成功歸功于老總個(gè)人決策，于是，拼命鼓勵給老總加薪。與此同時(shí)，卻把不增長(cháng)、少增長(cháng)普通職工工資當成企業(yè)“降低成本”的大法寶�！捌胀�職工漲工資成‘非常態(tài)’”的背后，也反映出某些地方、某些經(jīng)營(yíng)者對“普通職工貢獻”的輕視，麻木對待曾經(jīng)更多地承擔起改革所必需的成本的普通職工。 　　“老總漲工資成‘常態(tài)’”，引爆的是越來(lái)越令人驚詫的天價(jià)年薪；“普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”，勢必制造出新的城市貧弱群體。這種畸形現象，傷害的是普通職工的感情，挫傷的是普通職工的積極性和“主人翁意識”，是對為改革支付巨大成本的普通職工的背棄。如果不能堅決制止，必然對和諧社會(huì )構成重大威脅。 　　什么才是真正的“常態(tài)”？表面上看，社會(huì )平均工資年年增長(cháng)，但平均數以下的問(wèn)題卻越來(lái)越嚴重。國有企業(yè)職工平均收入的計算是不夠客觀(guān)的，經(jīng)營(yíng)者和高管的工資遠高于普通職工，把他們放在一起計算出來(lái)的企業(yè)人均年工資，看上去很美，卻只是美了老總們。適當拉開(kāi)分配差距是合理的，但把企業(yè)贏(yíng)得的豐厚利潤，大力向老總和高管們傾斜，甚至主要向老總傾斜，卻是極度的不合理。 　　讓普通職工漲工資成為一種“常態(tài)”，是公平分享改革發(fā)展成本的具體體現。當前，要讓普通職工漲工資成為一種“常態(tài)”，首先就要防止政策變異，防止“給普通職工漲工資”變異為“給高管、老總漲工資”。有些地方籠統地將“普通職工工資和經(jīng)營(yíng)者工資‘掛鉤’增長(cháng)、同步增長(cháng)”的規定，還需要審慎考量。經(jīng)營(yíng)者的工資“基數”和一線(xiàn)職工的工資“基數”已經(jīng)發(fā)生很大差距，同樣是每年增加1%的工資收入，由于“工資基數”的不同，計算的結果會(huì )有很大的不同。比如說(shuō)，企業(yè)老總的年收入現在是100萬(wàn)，增加1%，就是增加了1萬(wàn)；一線(xiàn)職工的年收入是3萬(wàn)，同樣增加1%，就是增加了300元。企業(yè)老總和一線(xiàn)職工的工資都增加了，但一個(gè)卻是1萬(wàn)，一個(gè)卻只有300元，其結果就變成了“老總大漲、普通職工小漲”。 　　“老總大漲、普通職工小漲”，與“老總漲工資成‘常態(tài)’、普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”，本質(zhì)上沒(méi)有太大差別，同樣不是正�，F象，可以說(shuō)是一種“病態(tài)”�！袄峡倽q工資成‘常態(tài)’、普通職工漲工資成‘非常態(tài)’”的現象，反映出監管的缺失。因此，普通職工期待著(zhù)國資委這次對國有企業(yè)普通職工收入的摸底調查。調查是必要的，相信通過(guò)這次調查，能對國有企業(yè)職工工資情況有一個(gè)全面的了解，從而制訂相應的配套政策，讓普通職工工資形成正常增長(cháng)機制，保證給普通職工漲工資成為“常態(tài)”。