隨著(zhù)就業(yè)競爭的日趨激烈和職場(chǎng)人自身健康的退化，到了35歲的職場(chǎng)人已經(jīng)邁入了職場(chǎng)“更年期”。潛意識里這些35歲的“職場(chǎng)老人”存在著(zhù)巨大的生存壓力。 　　加強與職場(chǎng)新人的溝通磨合 　　職場(chǎng)上沒(méi)有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;所以35歲的“職場(chǎng)老人”應該與新人溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好形象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，重新認識自己的缺陷，學(xué)習自己所欠缺的東西。作為職場(chǎng)新人的年輕一代，與生俱來(lái)的種種特性使他們時(shí)刻走在社會(huì )潮流的前沿，如果不主動(dòng)與他們交流，就等于把自己推進(jìn)了落伍的漩渦。 　　減少對工作待遇的期望值 　　35歲是一個(gè)正在走下坡路的年齡，很多這個(gè)年齡的人都不能擺正自己的位置，一味地要求高待遇，否則就覺(jué)得顏面無(wú)存。如果35歲的您把待遇要求定位在元老級別,后吃虧的將是你自己。 　　保持上乘的工作熱情和精力 　　人一旦步入了35歲，工作熱情會(huì )有所消退，而且更重要的是身體健康狀況明顯下降，工作常常會(huì )感到力不從心。35歲的“職場(chǎng)老人”想要保持上乘的工作熱情和精力，就必須非常注意自己的身體健康，保存與年輕人同場(chǎng)競技的本錢(qián)。除去倚老賣(mài)老的心態(tài)很多35歲的“職場(chǎng)老人”都算得上公司的元老級人物了，自然而然有一種強烈的優(yōu)越感，理應得到公司的優(yōu)待，那些新同事應該對自己禮讓三分。這是典型的“倚老賣(mài)老”的心態(tài)。如果每天都抱著(zhù)“我是元老我怕誰(shuí)”的思想來(lái)與同事相處，難免會(huì )讓人生厭，要徹底除去這種心態(tài)。