周二下午兩點(diǎn)，靜安區一創(chuàng )意園區的工作室，Thomas正在網(wǎng)上與公司其他同事通過(guò)Skype進(jìn)行一天一次的工作會(huì )議�！拔覀儾⒉灰幎üぷ鲿r(shí)間，員工可以選擇在家辦公，只要在計劃的時(shí)間里把事情做完�！庇羞^(guò)在英國留學(xué)和工作經(jīng)歷的Thomas表示，對于起步階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，允許員工在家辦公可在一定程度上節約辦公成本，“一般企業(yè)需要在一個(gè)月完成的設計，我們只花了不到20天的時(shí)間。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;”他認為，彈性的工作安排對工作效率的提高不無(wú)好處。 　　無(wú)獨有偶，日本松下電器公司近日宣布，將在4月1日實(shí)行大規模的在家出勤制度，共有約3萬(wàn)人可享受這一制度的便利。萬(wàn)寶盛華上海代表處有關(guān)負責人昨日在接受本報采訪(fǎng)時(shí)表示，在他們的客戶(hù)中也漸漸開(kāi)始有企業(yè)推行彈性工作制，“這種傾向在IT企業(yè)中表現的尤其明顯”。據了解，在招募人才時(shí)，部分企業(yè)甚至以彈性工作制作為“誘惑”人才的籌碼，“因為彈性的工作時(shí)間看起來(lái)更人性化，在一定程度上可以看作時(shí)企業(yè)文化的表現”。 　　美國人口普查局2006年發(fā)布的一項調查結果顯示，目前美國大部分女性開(kāi)辦的公司都采取家庭式辦公方式。帶來(lái)國外技術(shù)的同時(shí)，在滬外企負責人在接受采訪(fǎng)時(shí)均表示，如果不影響工作效率，他們會(huì )考慮實(shí)行彈性工作制，并有60%的外資老板愿意員工在家辦公。 　　此外，在家庭辦公逐漸成為趨勢的前提下，諸多商家也在此領(lǐng)域發(fā)現了商機，“上海是創(chuàng )業(yè)者的樂(lè )園，對于成長(cháng)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更能接受家庭辦公�！币源蛟旒彝マk公用品見(jiàn)長(cháng)的日本兄弟(中國)商業(yè)有限公司董事長(cháng)成田正人在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，家庭辦公的大規模出現，將帶來(lái)家庭辦公設備的激增，為此，他們在上海市場(chǎng)主推的產(chǎn)品將是集打印、復印、傳真、掃描等多功能為一體的辦公一體機。 　　資料 　　目前上海的彈性工作制主要有三種形式：一是核心時(shí)間與彈性時(shí)間結合制，一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間組成。核心工作時(shí)間是指每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是指員工可以在這部分時(shí)間內自由選定上下班的時(shí)間。二是成果中心制，公司對職工的勞動(dòng)只考核其成果，不規定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內按質(zhì)量完成任務(wù)就照付薪酬。三是緊縮工作時(shí)間制，員工可以將一個(gè)星期內的工作壓縮在兩三天完成，剩余時(shí)間由自己處理。（來(lái)源：每日經(jīng)濟新聞）