結合國家人事部的統計資料，由于高校持續擴招，2009年全國高校畢業(yè)生將接近600萬(wàn)，加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生，就業(yè)大軍高達1000萬(wàn)人。這幾乎是高校擴招之后嚴峻的一次就業(yè)大戰，擺在所有人面前不是重復了十年的老問(wèn)題，而是一個(gè)全新的就業(yè)問(wèn)題。這需要重新評估金融風(fēng)暴未來(lái)三至五年內，畢業(yè)生就業(yè)可能出現的狀況，以及他們面臨的困難，提前做好各種相應的準備。
IT就業(yè)出現反�，F象
根據埃菲社近報道，國際勞工組織稱(chēng)，世界經(jīng)濟危機可能會(huì )使全球失業(yè)人數在2009年增加約5000萬(wàn)，從而達到2.3億人。全球經(jīng)濟危機已經(jīng)轉為就業(yè)危機！但相對近期其他行業(yè)溫州保潔公司者凄風(fēng)苦雨的境況而言，IT人才可謂春風(fēng)得意。IT人才特別是軟件開(kāi)發(fā)職業(yè)，不僅供不應求，薪金也持續看漲，這里不乏國際性的電子商務(wù)提供商阿里巴巴。伴隨著(zhù)阿里巴巴集團計劃今年增募4000多名員工的計劃推出，阿里巴巴董事局主席馬云給全體員工的內部郵件也在網(wǎng)絡(luò )上被公開(kāi)流傳，其內容說(shuō)明了盡管經(jīng)濟大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了2009年加薪和2008年豐厚的年終獎?dòng)媱�。是什么造成了這一“反�！本跋竽�？
據IDC近期發(fā)布的《軟件商成長(cháng)路線(xiàn)圖》白皮書(shū)顯示，中國軟件及IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)規模占整個(gè)IT產(chǎn)業(yè)的比重僅為25.8%，而同期美國的這一比重則高達69.9%，我國IT軟件服務(wù)業(yè)的可提升空間可見(jiàn)一斑。另外，雖然“過(guò)冬論”在業(yè)界盛行，但隨著(zhù)國家大規模擴大內需，軟件產(chǎn)品大有用武之地。重要的一點(diǎn)是國內各個(gè)行業(yè)信息化率仍有提升空間，“消費降級”促使企業(yè)選擇軟件支出時(shí)，偏向相對低端的國內軟件產(chǎn)品。
上述是對國內的一些分析，而受經(jīng)濟危機影響，國外公司出于進(jìn)一步壓縮成本的需要，會(huì )在一定程度上擴大外包的范圍，而且由于主要針對美國市場(chǎng)所受到的沖擊，部分外包訂單將會(huì )轉移到中國來(lái)。因此，目前國內軟件業(yè)已經(jīng)到了佳時(shí)機，抓住內需市場(chǎng)、廣接國外廠(chǎng)商的轉包服務(wù)，已經(jīng)成為軟件業(yè)未來(lái)提升行業(yè)景氣度的關(guān)鍵所在。由于我國IT行業(yè)擁有龐大的國內消費市場(chǎng)作為強有力的支撐，而IT人才卻較為缺乏，因此，利用這個(gè)時(shí)機“招兵買(mǎi)馬”對于我國軟件業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)難得的機會(huì )，這就是造成“反�！爆F象的主要原因。
IT學(xué)科畢業(yè)生優(yōu)勢明顯，但仍不符合企業(yè)需求
雖然企業(yè)對專(zhuān)業(yè)的IT人才求賢若渴，但并不意味著(zhù)就業(yè)人員的技能門(mén)檻會(huì )有所下降，尤其對“溫州保潔公司新生”的要求更高。根據大學(xué)生就業(yè)中心的資料反映出，現在大專(zhuān)院校學(xué)生的簽約率大約為70%，但其中文科類(lèi)的高職生的簽約率還不到30%。
盡管?chē)鴥雀髟盒τ趯W(xué)生綜合素質(zhì)的培養，包括高等數學(xué)、數據結構等針對于IT技術(shù)的基礎性學(xué)科的教學(xué)已經(jīng)比較到位，但實(shí)際的IT工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題是很少出現在課本上的。如果僅僅接觸理論知識而沒(méi)有與企業(yè)的用人需求相聯(lián)接，那么對于網(wǎng)絡(luò )工程師、系統工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師等諸多在實(shí)踐中成長(cháng)起來(lái)的IT技術(shù)職業(yè)，只能是在紙上談兵。根據中央電視臺經(jīng)濟頻道的調查：“大多的理科專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后如果不補充IT職業(yè)技能就無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)用人需求，由此，大部分計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生選擇了與本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，另一部分則選擇IT培訓機構深造，以達到企業(yè)用人需求，選擇在校時(shí)學(xué)習一門(mén)就業(yè)培訓的人員比例從2008年初的35%上升到40%�！�
二次培訓成為就業(yè)首選
國內三家著(zhù)名招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB，近對大約2000多名畢業(yè)大學(xué)生的調查結果顯示，有30%的學(xué)生反映，在校學(xué)習獲取的理論知識離市場(chǎng)需求較遠；有30%的學(xué)生認為所學(xué)知識陳舊，若要掌握更前沿的知識，還得自己通過(guò)上網(wǎng)、參加培訓班、進(jìn)圖書(shū)館、聽(tīng)講座來(lái)補充。據國內某知名大學(xué)的計算機和外語(yǔ)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生抽樣調查結果，部分教師對新技術(shù)的動(dòng)態(tài)和實(shí)際知識還不如有些勤奮的學(xué)生。計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生普遍認為，摩爾定律表明集成電路的性能每18個(gè)月翻一番，如果在學(xué)校關(guān)起門(mén)學(xué)習，畢業(yè)后所學(xué)知識多數都過(guò)時(shí)了。
之前很多溫州保潔公司者都了解到了微軟的逆勢擴招的計劃，但這也是有條件的。微軟的高層指出，因為在今天高技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展變化非�？�，需要業(yè)界從業(yè)人員的高度靈活性。還要看這些人是否有解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在中國的情況相類(lèi)似的是，微軟也請公司內部的技術(shù)領(lǐng)導人來(lái)面試這些申請人，比如提出一些問(wèn)題或編一段程序的編碼對其進(jìn)行測試。所以，選擇一所真正能讀懂企業(yè)需求的培訓機構成為了學(xué)子們在就業(yè)寒冬過(guò)冬的“破冰船”。