·金融分析師(CFA)

　　自1963年在美國首度開(kāi)考以來(lái)，全球至今有僅有3.55萬(wàn)人通過(guò)考試。我國大陸目前只有50人擁有CFA資格，以上海為例，未來(lái)3年對CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。

　　·特許財富管理師

　　必須要在金融機構工作5年以上，擁有良好的經(jīng)濟學(xué)基礎和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，“門(mén)檻”之高很少有人能夠邁過(guò)。

　　·基金經(jīng)理

　　隨著(zhù)更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì )將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。

　　·精算師

　　我國的保險法規定，經(jīng)營(yíng)保險公司必須聘用一名金融監管部門(mén)認可的精算師，并建立精算報告制度。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右，其中90%以上從事保險業(yè)。隨著(zhù)保險業(yè)的繁榮以及顧問(wèn)公司、中介公司、金融、社保等領(lǐng)域的進(jìn)一步壯大，社會(huì )生活的許多方面都將需要精算師，精算師將成為我國目前緊缺的尖端人才之一。專(zhuān)家預測，我國未來(lái)十年將急需5000名精算師。

　　·證券經(jīng)紀人

　　有關(guān)專(zhuān)家預計，全國4000萬(wàn)股民這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀人的崛起提供了巨大的市場(chǎng)。當前證券經(jīng)紀人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識；二是基于對市場(chǎng)的長(cháng)期觀(guān)察之后得出的投資經(jīng)驗。

　　·股票分析師

　　實(shí)踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風(fēng)險意識，明確市場(chǎng)投資方向。同時(shí)，股票分析師往往會(huì )通過(guò)多種渠道了解和分析股票動(dòng)向，從而可以幫助股民選擇股票投資的佳時(shí)機。

　　·信息主管

　　信息主管走俏，歸因于銀行只有依靠現代技術(shù)才能走上快車(chē)道。

　　·投資管理人才

　　市場(chǎng)急需大量的投資管理人才，其中四類(lèi)人才前景為看好：風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問(wèn)。

　　對于人才稀缺的狀況，專(zhuān)家認為，必須建立健全人才培養激勵機制，在高素質(zhì)金融人才的培養問(wèn)題上，可采取多種培訓方式：一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結合，以業(yè)余為主；二是長(cháng)短期班相結合，以短期為主；三是實(shí)踐鍛煉與組織考察相結合，以實(shí)踐鍛煉為主；四是繼續教育與學(xué)歷教育相結合，以繼續教育為主，充實(shí)、更新知識，解決知識老化問(wèn)題。同時(shí)，金融機構對于急缺的人才，可以高薪招聘一些既有理論知識又具實(shí)戰經(jīng)驗的金融“海歸”，或者通過(guò)獵頭機構獵取。