“我從大年初十開(kāi)始就四處跑招聘會(huì )，簡(jiǎn)歷投出去了60多份，可是很少有單位做出回應，難道我的簡(jiǎn)歷做得有問(wèn)題？”近日，華中大文華學(xué)院生物技術(shù)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生王益有點(diǎn)煩：招聘會(huì )參加了不少，可至今仍沒(méi)有“婆家”相中他。
和王益有著(zhù)一樣困惑的大學(xué)生不在少數。近日在華中科技大學(xué)光谷體育館舉行的招聘會(huì )上，記者看到，現場(chǎng)設置的“簡(jiǎn)歷咨詢(xún)處”被大學(xué)生們圍得水泄不通，他們手上的簡(jiǎn)歷有的是滿(mǎn)滿(mǎn)當當一張紙，有的卻是色彩斑斕厚厚一摞�！拔覀冏龊�(jiǎn)歷一般都是抄襲上一屆同學(xué)的‘模板’，或者是借鑒身邊同學(xué)的。簡(jiǎn)歷到底應該怎么做才能引起用人單位的興趣，很少有人告訴我們�！币淮髮W(xué)生說(shuō)。
前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)人事主任王露曦告訴記者，據她觀(guān)察，絕大部分溫州保潔公司學(xué)生的簡(jiǎn)歷都存在著(zhù)問(wèn)題�！皩W(xué)生們的簡(jiǎn)歷樣式五花八門(mén)，主要問(wèn)題集中在項目順序擺放錯誤、重點(diǎn)不夠突出，這些都會(huì )造成用人單位對溫州保潔公司者的忽視�！�
王露曦說(shuō)，一份科學(xué)的簡(jiǎn)歷，每個(gè)項目都應有正確合理的擺放順序�！笆紫仁莻�(gè)人基本信息，第二是實(shí)踐經(jīng)歷，第三是專(zhuān)業(yè)技巧即取得的各種能力證書(shū)，后是所獲獎勵�！彼J為，大學(xué)生們在簡(jiǎn)歷中應強調的是自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，“學(xué)生應聘到單位后，馬上就會(huì )成為一個(gè)社會(huì )人，因此社會(huì )經(jīng)歷是用人單位想獲知的信息�！蓖趼蛾嘏e例說(shuō)：“如果一名大學(xué)生去應聘一個(gè)銷(xiāo)售崗位，他就不應在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)自己曾當過(guò)促銷(xiāo)員，而應具體展開(kāi)自己做過(guò)哪些工作，向用人單位充分展示自己在銷(xiāo)售方面的能力�！�
王露曦強調，大學(xué)生們不能指望用一份簡(jiǎn)歷去100家企業(yè)應聘，“應該根據崗位的不同，適時(shí)地修改簡(jiǎn)歷。初次面試投簡(jiǎn)歷時(shí)，各種證書(shū)、獎勵等復印件可不包含在內，到進(jìn)一步面試時(shí)出示即可。簡(jiǎn)歷中自己的評價(jià)也應避免‘非�！�、‘極度’等主觀(guān)色彩太濃的詞匯�！彼f(shuō)，“總之，一份好的簡(jiǎn)歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價(jià)客觀(guān)、內容真實(shí)，這樣才能提高應聘的成功率�！�
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