人在江湖漂，哪能不挨刀！ 尤其在官本位的文化狀態(tài)下，當下屬的永遠只能看上司的眼色行事。這其實(shí)也是正�，F象，下級服從上級也是應當應份的。但服從不等于屈從，挨批不等于受辱。而現實(shí)中，我們卻往往會(huì )碰到蠻不講理的上司，說(shuō)出的一些話(huà)讓人實(shí)在......

職業(yè)管理顧問(wèn)張會(huì )亭認為， 一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現的問(wèn)題，提前規劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權。 第一坎：青黃不接階段 張會(huì )亭認為，工作1-3年是職業(yè)生涯青黃不接的階......

當年花大價(jià)錢(qián)買(mǎi)來(lái)的車(chē)子、房子隨著(zhù)歲月流逝而不斷折舊，你有沒(méi)有想過(guò)，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱(chēng)也一樣會(huì )折舊？在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)，怎樣才能讓自己不斷保鮮？ 不學(xué)習高薪五年變低薪 你已經(jīng)熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)......

借故走近老板，這是容易出現的一種人際失誤。一些白領(lǐng)女性會(huì )利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過(guò)了與老板的正常交往界限。這種過(guò)分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使......

自我管理，人們普遍會(huì )認為這不就是一個(gè)人的自我約束能力的體現嗎？一個(gè)人只要遵守國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度，就做到了自我管理。這是一種膚淺的、表面的、單一的理解，它更深層次的意義在于自我管理的體現。管理者不是天生的，每個(gè)......

你的兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí)，你該向左向右？?jì)苫⑾酄帟r(shí)，你跟誰(shuí)呢？這是職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。 楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個(gè)員工的做法：張先生很仗義，有種為大家赴湯蹈火的精神，挑頭跟楊經(jīng)......

一、熱誠的態(tài)度 一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有熱誠的態(tài)度積極的思考，樂(lè )觀(guān)的精神和輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我......

忌諱一：缺乏禮貌 有一次，包經(jīng)理要求蘇迪打個(gè)電話(huà)給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。蘇迪仔細詢(xún)問(wèn)過(guò)包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說(shuō)，張副總剛才說(shuō)，他那里沒(méi)有問(wèn)題，如果有特別需要的話(huà)會(huì )來(lái)協(xié)......

當提到溫州保潔公司，轉型時(shí)，你腦中閃現的是什么？當你著(zhù)手跳槽擇業(yè)時(shí)，你將如何對自己的職業(yè)進(jìn)行定位？成功的道路千萬(wàn)條，屬于你的是哪一條？三百六十行，行行出狀元，你應該選擇哪一行？人人都渴望獲得成功，人人都想給自己找個(gè)合適的位置。但是，茫茫職......

職場(chǎng)投資要規劃 面對越來(lái)越激烈的溫州保潔公司大戰，一份有前途的工作是畢業(yè)生們未來(lái)收入的主要來(lái)源和重要起點(diǎn)，因此對于一個(gè)剛踏入社會(huì )的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，重要的理財規劃，不是想著(zhù)怎么用賺到的工資來(lái)滾雪球，而是一份整體的職業(yè)設計&......