公司開(kāi)放的用人機制以及對人才的開(kāi)放和尊重，吸引了一批來(lái)自海外、世界500強企業(yè)、優(yōu)秀國內企業(yè)的頂尖人才。公司的持續快速發(fā)展，形成了對人才的持續需求。

人力資源理念
員工是公司為重要的合作伙伴;

行為準則
讓我們的合作伙伴更富有能力;

人事政策

● 薪酬福利：
具備行業(yè)及地區競爭力的薪酬，優(yōu)秀的人才在此收獲的不僅僅是事業(yè)上的成就感，還有利益上合理回報。目前公司為員工提供五種保險：工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、養老保險和醫療保險

● 晉升：
公司倡導“公平、公正、公開(kāi)”的競爭環(huán)境，力爭使冠盛的每位員工有可持續發(fā)展空間；

● 考核：
有效激勵的考評制度，通過(guò)對工作表現卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長(cháng)遠事業(yè)發(fā)展的機會(huì )，達至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。

● 培訓：
公司不斷引進(jìn)和培養人才，提供業(yè)務(wù)、技能及管理的職業(yè)綜合發(fā)展空間，具有系統完備的內訓和外培項目，為每一位員工的發(fā)展和成長(cháng)提供機會(huì )和環(huán)境，從而建立一支卓有成效、充滿(mǎn)生氣和持續穩定的員工隊伍。