面試如高考，精心準備了好長(cháng)一段時(shí)間，各種面試問(wèn)題反復練習，通讀熟背。后，充滿(mǎn)自信去考試，結果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來(lái)，考題中有偏門(mén)題，要丟一個(gè)大分。多少準備付之東流、這次機會(huì )又無(wú)緣與公司握手。

路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時(shí)間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干�？墒�，由于人太老實(shí)，不善于人際交往與溝通，所以，沒(méi)有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節采取了跳槽的辦法。沒(méi)想到06年是就業(yè)高峰年，職場(chǎng)人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著(zhù)簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗，還拿到了三次面試機會(huì )，可是由于沒(méi)有面試經(jīng)驗，又不善于言辭表達，不會(huì )推銷(xiāo)自己，結果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。

第一環(huán)節：面試整個(gè)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節的過(guò)程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

第二環(huán)節：各類(lèi)場(chǎng)景面試過(guò)關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題、英語(yǔ)問(wèn)題等。

第三環(huán)節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點(diǎn)。

面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來(lái)想去，后答錯。其實(shí)，偏題的出現，是面試官在壓力面試時(shí)，根據每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提出的問(wèn)題，只不過(guò)是事先沒(méi)有準備而已�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問(wèn)題，也就是說(shuō)，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場(chǎng)是站在公司的角度，一般就問(wèn)題不大，起碼正確百分之八十了。（這點(diǎn)千萬(wàn)要記住。）

偏題分析舉例：

（一） 如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì )再來(lái)嗎？

分析：這是一個(gè)很尖銳的問(wèn)題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。

1. 錯誤回答：

1） 為什么我還要再來(lái)？我又不是找不到工作。

2） 我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。

3） 現在沒(méi)有錄取我，說(shuō)明公司沒(méi)有看好我，我來(lái)了也沒(méi)有意思。

回答結果：只好帶著(zhù)舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。

2. 正確回答：（別忘了換位思考原則）

呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補隊員”了，能給一個(gè)強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會(huì )高高興興的來(lái)。再說(shuō)，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，肯定會(huì )從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說(shuō)明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿(mǎn)足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我大的貢獻。謝謝老師給我的一個(gè)機會(huì )。

回答結果：沒(méi)準公司現在就可以錄用你了。

（二） 如果公司給你的工資標準，沒(méi)有達到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎？

1. 錯誤回答：

1） 這是我的工資底線(xiàn)，如果達不到，那我可能就會(huì )考慮另外一個(gè)公司了。

2） 那我大概不一定會(huì )來(lái)了，因為我認為我的要求并不高。

3） 如果那樣的話(huà)，那就是我跳槽后的工資還低于原來(lái)的工資，我要考慮一下。

回答結果：因為相差無(wú)幾的工資差額，永遠失去一個(gè)發(fā)展機會(huì )。

2. 正確回答：（別忘了換位思考原則）

工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會(huì )給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

回答結果：公司的HR會(huì )投來(lái)贊許的目光。

（三） 你在公司里工作，如果同辦公室里的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強，但工資卻高于你，你會(huì )不會(huì )有想法，心理能平衡嗎？

2. 錯誤回答：

1） 我當然不平衡，那我還干的什么意思？

2） 如果他的能力比我強，我不會(huì )有想法。如果沒(méi)有我強，我肯定心理不平衡。（路健就是這樣回答的）

3） 如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問(wèn)題，這樣的公司只有走人。

回答結果：由于公司不會(huì )錄取，心中又增加了一個(gè)不平衡。

3. 正確回答：（別忘了換位思考原則）

工資是員工敏感的問(wèn)題，公司一般都會(huì )盡量處理好，如果那個(gè)同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我�；蛘�，他能為公司解決一些我們不知道的問(wèn)題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著(zhù)比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著(zhù)比，只要自己比自己過(guò)去升值了，就有成就感；只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會(huì )不平衡，還會(huì )感到干的挺有奔頭。

回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。

經(jīng)過(guò)全面的輔導一周之后，路健又參加了一次面試，這次，他可知道應該怎樣回答了，而且，顯得非常專(zhuān)業(yè)。在7月16號那天，他在溫州保潔公司淡季的陰雨日子里，得到了艷陽(yáng)天，拿到了自己心儀公司的offer。